RSS feed.
نویسندگان: سید مصطفی سیدپور ، اسماعیل انصاری ،
اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی - 1394
کلیدواژه: مسئولیت اجتماعی سازمان ها ) ، )CSRمدیریت منابع انکارکنان ، انگیزش درونی
چکیده:
در جهان امروز بسیاری از سازمان ها به نحو فزاینده ای از ارزش مستقیم اقتصادی مسئولیت اجتماعی سازمان CSRآگاهی یافتهاند و با ادغام آن به منزله سرمایه گذاری راهبردی با راهبرد اصلی کسب و کار و فعالیت های مدیریتی خود، می توانند تاثیر مثبتیبر جامعه و محیط خود بگذارند .با در نظر گرفتن این موضوع که کارکنان می خواهند برای شرکت معتبر و خوشنام کار کنند وسرمایه داران تمایل دارند در چنین شرکتی سرمایه گذاری نمایند و مشتریان تمایل به خرید محصولات چنین سازمانی را دارند,بنابراین به احنمال بالاCSRدارای منافعی برای ذینفعان می باشد.با توجه به اینکه تحقیقات در خصوص مسئولیت اجتماعیسازمان ها و جنبه ها و تاثیرات گوناگون آن بر فعالیت های سازمانی در حال رشد می باشد دراین مقاله در دو بخش به این موضوعاشاره شده است.بخش اول مسئولیت اجتماعی سازمان به طور عام تشریح شده است و در بخش دوم مسئولیت اجتماعی سازمان درارتباط با مدیریت منابع انسانی تشریح می شود.در پایان ارتباط CSRبا نیازهای کارکنان و انگیزش درونی بر اساس نیازهایروانشاختی مورد مداقه قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات: 17
برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید
RSS feed.
فایل پاورپوینت با موضوع کلید طلایی مدیریت منابع انسانی در حجم 50 اسلاید قابل ویرایش
قیمت فایل فقط 12,000 تومان
بخشی از محتوای فایل:
دوره کنونی حیات بشرباتحولات ودگرگونی های شگفت انگیزی همراه است سازمان ها به عنوان زیرمجموعه ای ازحیات انسانی بایدبرای بقاءوبالندگی خودرادررویارویی با این تحولات عظیم آماده کنند،منظورازآمادگی اینست که آنهابایدکارکنان یعنی سرمایه های اصلی وارزشمندسازمان راآماده سازند ،درمحیط های سازمانی جدیدکه اغلب با اصطلاحاتی مانند: پیچیدگی ،سرعت وتغییرشتابان توصیف شده اند کارکنان بایدانعطاف پذیر،کارآفرین مسئولیت پذیروطالب ابتکار وآزادی عمل باشند .درساختارهای سازمانی وسبک های مدیریت بایدتغییرات اساسی رخ دهدبه طوری که همه کارکنان درفرآیندتصمیم گیری مشارکت داده شده گرههای کاری تشکیل شوند،قدرت واختیاربیشتری به زیردستان تفویض گرددوساختارسازمانی شبکه ای جانشین ساختارسلسه مراتبی گردد.امروزه شکاف میان ملت ها وجوامع دانائی ونادانی است .بنابراین چالش اصلی، چالش نیروی انسانی دانا و تواناست.
توانمندسازی مفهوم جدیدی است که دردهه ۱۹۹۰توجه بسیاری ازپژوهشگران –دانشگاهیان –صاحب نظران ودست اندرکاران مدیریت وروان شناسی سازمانی رابه خود جلب کرد-این مفهوم تاثیر زیادی برکارایی واثربخشی مدیریتی وسازمانی داشته است
براساس شواهدکارکنان درسازمان ها فاقدقدرت واختیاربوده وخواستار آزادی عمل بیشترهستند.ازسوی دیگرسازمان ها دارای سلسله مراتب عمودی –کنترل زیاد-تمرکزقدرت دررده های بالی سازمان ،قوانین ومقررات خشک ونبودنظام انگیزشی مناسب(به ویژه درسازمانهای دولتی )هستند
قیمت فایل فقط 12,000 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوینت کلید طلایی مدیریت منابع انسانی , پاورپوینت کلید طلایی مدیریت منابع انسانی , کلید طلایی مدیریت منابع انسانی , پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید
RSS feed.
دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 180 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 133
پاورپوینت مدیریت بهره وری نیروی انسانی
این پاورپوین قابل ویرایش در 133 اسلاید آماده دانلود میباشد
نکته مهم و قابل ذکر گاهآ مشابه هر پاورپوینتی در سایتهای مختلف وجود دارند و تشابه اسمی و یا تهیه پاورپوینت از یک کتاب دلیل این نمیشود که تماما فایلها دقیقا مثل هم باشند با دیدن تعداد اسلایدها میتوانید به این مهم دست یابید گاهآ مشابه همین را تنها
قیمت فایل فقط 4,500 تومان
مدیریت بهره وری نیروی انسانی
کارشناسی ارشد
کتاب« مدیریت پویای سازمان »
تالیف دکتر ناصرفقهی فرهمند از صفحه 342تاآخر
هدف دراین درس آشنائی با مدیریت سازمانها درایران و بررسی نقـاط قوت و ضعـف و بررسی سیستــم های سازمانـــی و سبک های هدایت و ارتباط سازمان با محیط ومهارتهای هدایت و نقش اهمیت نیروی انسانی در سازمان پرداخته می شود.
قیمت فایل فقط 4,500 تومان
برچسب ها : پاورپوینت مدیریت بهره وری نیروی انسانی , پاورپوینت , مدیریت , بهره وری , نیروی انسانی , کتاب« , مدیریت , پویای سازمان »
برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید