فروش فایل10

فروشگاه فایل

فروش فایل10

فروشگاه فایل

پاورپوینت انواع تصمیم گیری و ارتباط آن با سطوح مدیریت

مرجع فایلهای امورزشی | پاورپوینت انواع تصمیم گیری و ارتباط آن با سطوح مدیریت

RSS feed.

  • مرجع فایلهای امورزشی | پاورپوینت انواع تصمیم گیری و ارتباط آن با سطوح مدیریت

    پاورپوینت انواع تصمیم گیری و ارتباط آن با سطوح مدیریت

    دسته بندی : مباحث رشته ها » پاورپوینت

    دانلود پاورپوینت با موضوع انواع تصمیم گیری و ارتباط آن با سطوح مدیریت دارای 14 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

    تعداد اسلاید : 14 اسلاید
    فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
    آماده برای :  ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

    قسمتی ازمتن اسلایدها :
     
    انواع تصمیم گیری و ارتباط آن با سطوح مدیریت

    انواع تصمیم گیری:
    مسائل و شرائطی که مدیران برای آن اخذ تصمیم می‌کنند مختلف و متفاوت می‌باشد. گاهی نوع مسائل با هم متفاوت است نظیر این که زمانی تصمیم در مورد تولید سازمان و کارخانه‌ای اخذ می‌گردد و زمانی نیز در مورد حقوق کارمندی صورت می‌گیرد؛ وگاهی اطّلاعاتی که برای اخذ تصمیم بدست مدیر می‌رسد متفاوت است نظیر این که زمانی اطّلاعات کافی و کامل است و زمانی اطّلاعات ناکافی و غیر دقیق است. در واقع مسائل مختلف به انواع متفاوتی از تصمیم گیری نیازمنداند، از این رو تصمیم گیری انواع و شقوق مختلفی پیدا می‌کند.

    برای تشخیص نوع و ماهیّت یک تصمیم و تعیین سطح مدیریتی مسئول آن به چهار ملاک می‌توان اشاره کرد:
    1. تازگی یا تکراری بودن تصمیم.
    2. میزان دخالت زمان آینده در تصمیم.
    3. دامنة امور و فعالیّت‌هائی که تصمیم بر آنها مؤثر است.
    4. میزان مداخلة عوامل کیفی در آن.

    تصمیمات اخذ شده توسط مدیر را به چهار دسته تقسیم می‌کنیم.
    أ‌. تصمیمات از حیث مراحل و چگونگی اخذ آن‌ها
    تصمیمات برنامه‌ریزی شده «معمول»
     تصمیمات برنامه‌ریزی نشده «غیر معمول»
     ب‌. تصمیمات از حیث موقعیّت‌ها و شرایط تصمیم گیری
    موقعیّت اطمینان «یقین»
     موقعیّت مخاطره «ریسک»
    موقعیّت عدم اطمینان
    ت‌. تصمیمات از حیث سطوح مدیریتی مرتبط با آن
    تصمیم‌های استراتژیک
    تصمیم‌های اداری یا ردة میانی
    تصمیم‌های عملیاتی
    ث‌. تصمیمات از حیث تصمیم گیرندگان
    تصمیمات فردی
    تصمیمات گروهی

    دسته بندی: مباحث رشته ها » پاورپوینت

    تعداد مشاهده:
    58
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.rar

    فرمت فایل اصلی: pptx

    تعداد صفحات: 14

    حجم فایل:177
    کیلوبایت

    • محتوای فایل دانلودی:

      دانلود پاورپوینت با موضوع انواع تصمیم گیری و ارتباط آن با سطوح مدیریت دارای 14 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت انواع تصمیم گیری و ارتباط آن با سطوح مدیریت
سامان شنبه 23 دی 1396 ساعت 08:19
0 نظر

پاورپوینت بررسی نقش مدیریت دانش بر تعالی سازمان

پاورپوینت بررسی نقش مدیریت دانش بر تعالی سازمان

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت بررسی نقش مدیریت دانش بر تعالی سازمان
سامان چهارشنبه 13 دی 1396 ساعت 06:42
0 نظر

پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی

پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی
سامان چهارشنبه 13 دی 1396 ساعت 06:29
0 نظر

پروژه بررسی وضعیت فعلی مدیریت بازار فیروزه صادراتی استان خراسان و ارائه راهکارههای مناسب جهت افزایش صادرات مصنوعات فیروزه ای

پروژه بررسی وضعیت فعلی مدیریت بازار فیروزه صادراتی استان خراسان و ارائه راهکارههای مناسب جهت افزایش صادرات مصنوعات فیروزه ای

RSS feed.

  • پروژه بررسی وضعیت فعلی مدیریت بازار فیروزه صادراتی استان خراسان و ارائه راهکارههای مناسب جهت افزایش صادرات مصنوعات فیروزه ای
    باسلام دوستان در این مجموعه به بررسی وضعیت فعلی مدیریت بازار فیروزه صادراتی استان خراسان و ارائه راهکارههای مناسب جهت افزایش صادرات مصنوعات فیروزه ای پرداخته شده است این بررسی در قالب آفیس word و در مجموع 110 صفحه میباشد با آرزوی موفقیت
    دسته: مدیریت
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 143 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 110

    قیمت فایل: 9,900 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    فهرست مطالب
    عنوان                                        صفحه
    فصل اول    1
    طرح تحقیق    1
    1- مقدمه:    2
    2- بیان مسئله:    3
    3- ضرورت انجام تحقیق    5
    4- فرضیه‌های تحقیق:    6
    5- اهداف مورد نظر برای انجام تحقیق    7
    6- روش تحقیق:    7
    1- جامعه آماری:    7
    2- نمونه گیری:    8
    3- محدودیت‌ها و مشکلات انجام تحقیق    8
    4- پیشینه تحقیق    8
    5- تعریف واژه‌های تخصصی مورد استفاده در تحقیق:    9
    فصل دوم    11
    پیشینه تحقیق    11
    بخش اول: مبانی نظری مرتبط به «فیروزه»    12
    2-1-1- مختصری در مورد تاریخچه جواهرات    13
    2-1-2- قدمت استخراج فیروزه    14
    2-1-3- علم شناخت سنگهای قیمتی و اهمیت آن در جهان    15
    2-1-4- انواع فیروزه    16
    2-1-5- نحوه ساخته شدن فیروزه    18
    2-1-6- فضیلت فیروزه در اسلام    18
    2-1-7- معادن فیروزه    19
    2-1-8- کلیاتی در مورد برش و جلای کانی‌ها و سنگهای جواهر رنگی    26
    2-1-9- تراش فیروزه    28
    2-1-10- مشخصات بهترین نوع فیروزه تراشیده    33
    2-1-11- صادرات فیروزه:    34
    بخش دوم: مبانی نظری مرتبط با «آمیخته بازاریابی»    36
    2-2-1- تعریف بازاریابی    37
    2-2-2- فلسفه مدیریت بازاریابی    37
    2-2-3- عوامل مؤثر در تغییر تقاضا    41
    2-2-4- عوامل مؤثر در اقدام به خرید    42
    2-2-5- فرآیند تصمیم خرید    45
    2-2-6- مفهوم مدرن بازاریابی    51
    2-2-7- آمیخته بازاریابی (Marketing Mix)    52
    2-2-8- جایگاه یابی در بازار    63
    فصل سوم    69
    روش تحقیق    69
    3-1 نوع تحقیق: به طور کلی تحقیقات علمی را به دو دسته تعرفه تقسیم می‌نمایند:    70
    3-2 روش تحقیق    70
    منابع وماخذ:    76
    فصل چهارم    77
    جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده‌ها    77
    4-1- ویژگیهای پاسخگویان    78
    4-1-1- ویژگیهای صادر کنندگان مصنوعات فیرزوه ای    78
    4-1-2-ویژگیهای فیروزه تراشان    78
    2-4- آزمون فرضیه‌ها    79
    فصل پنجم    91
    نتیجه گیری و پیشنهادها    91
    5-1- مقدمه    92
    5-2- نتیجه گیری در مورد ویژگی‌های پاسخگویان    92
    5-2-1- نتیجه گیری در مورد ویژگی‌های «صادرکنندگان مصنوعات فیروزه ای»    92
    5-2-2- نتیجه گیری در مورد ویژگی‌های «فیروزه تراشان»    93
    5-3- نتیجه گیری در مورد فرضیه‌های تحقیق    94
    5-3-1- نتیجه گیری در مورد فرضیه اول    94
    5-3-2- نتیجه گیری در مورد فرضیه دوم    95
    5-3-3- نتیجه گیری در مورد فرضیه سوم    98
    5-3-4- نتیجه گیری در مورد فرضیه چهارم    100
    5-3-5- نتیجه گیری در مورد فرضیه پنجم    104
    5-5- موضوعات پیشنهادی برای تحقیقات تکمیلی    109
    منابع   

    قیمت فایل: 9,900 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پروژه بررسی وضعیت فعلی مدیریت بازار فیروزه صادراتی استان خراسان
سامان سه‌شنبه 5 دی 1396 ساعت 20:35
0 نظر

مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند

مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند

RSS feed.

  • مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند

    دسته بندی : عمومی » گوناگون

    توضیحات:

    مقاله ترجمه شده با عنوان تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند، تعهد به برند و تمایل به ماندن[با سازمان]، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله مربوطه.

    عنوان لاتین مقاله:

    The impact of internal brand management on employee job satisfaction, brand commitment and intention to stay

    بخشی از ترجمه:

    کارکنان بانک حامیان موثر و بالقوه برای برندتان هستند. با این حال، اکثر مؤسسات مالی، وقت، توجه یا هزینه محدودی را برای بازاریابی و برندسازی داخلی صرف می کنند. بسیاری از کارکنان حتی درباره آنچه به معنای برند است، آموزش نمی بینند. هنگامی که کارکنان حامیان برند هستند، آن ها تمایز برند را ایجاد می کنند. شرکت ها باید برندسازی داخلی را به دلایل مختلف دربرگیرند، از جمله: برندسازی منجر به افزایش وفاداری به شرکت و طول عمر شغل می شود، کارکنان را قادر می سازد تا خدمات بهتری را به مشتریان ارائه دهد، کارکنان را تشویق می کند که به برند برای انجام کار سخت تر و بهتر اعتقاد داشته باشند. کارکنان باید ارزشمندترین حامیان برند شما باشند(P.23).

    بسیاری از محققان دانشگاهی به بررسی روش هایی پرداختند که در آنها مدیران نمی توانند به تشویق شدن برای انجام تعهد در میان کارکنان بانک اقدام کنند (Wallace و همکارانش 2013). بخش مهمی از تحقیقات نشان دهنده اهمیت مزایا برندسازی داخلی می باشد. در بررسی(1987)Gummeson، کارکنان باید با رسالت، اهداف و راهبردهای یک سازمان آشنا باشند. (2000)Berry بیان کرد ارائه دهندگان خدمات باید برای ایجاد یا نقض برند اقدام کنند. آن ها باید برند ایجاد شده فروشنده را به برند مبتنی بر تجربه مشتری تبدیل کنند(P.135). (2002)Schultz-Chernatony ادعا کردند که سازمان ها برای ارائه برند ایده آل به کارکنان متکی هستند. اولین تجربه مشتری از برند غالباً بوسیله رفتار شغلی و عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می گیرد(de chernatony و همکارانش 2003). (2006)de chernatony و Cottam ویژگی های برند را توصیف کردند که در آن رفتار کارمند به طور خودکار مبتنی بر برند می باشد(P.626). (2007)Punjaisri-Wilson بیان کردند برندسازی داخلی نه تنها عملکرد برند بلکه نگرش کارکنان را به سمت برند و عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می دهد(P.57). Morhart و همکارانش(2009) ادعا کردند که آگاهی های مشتریان از برند خدمات عمدتاً به رفتار کارکنانی که بیشتر با آن ها سروکار دارند(مقدم هستند) بستگی دارد(P.122). de chernatony و همکارانش(2003) دریافتند هنگام توسعه برند خدمات، کار و فعالیت بیشتر بر حسب فرهنگ و برندسازی داخلی سازمان مورد نیاز است(P.1).

    فهرست مطالب:

    مقدمه

    پیشینه نظری و گسترش فرضیه ها

    تکامل مدیریت برند داخلی از بازاریابی داخلی

    مفهوم جدید مدیریت برند داخلی

    تعهد برند

    رضایت شغلی

    روش تحقیق

    نمونه گیری

    توسعه ابزاری

    روش آنالیز

    نتایج

    مدل مسیر 

    و …

    تحلیل عاملی کاوشی

    دسته بندی: عمومی » گوناگون

    تعداد مشاهده:
    8
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.rar

    فرمت فایل اصلی: doc.pdf

    تعداد صفحات: 21

    حجم فایل:647
    کیلوبایت

    • راهنمای استفاده:
      ابتدا فایل را با با نرم افزار Winrar از حالت فشرده خارج نمایید. برای دانلود رایگان نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
    • محتوای فایل دانلودی:

      فایل word و قابل ویرایش ترجمه فارسی مقاله+ فایل pdf اصل مقاله انگلیسی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی
سامان دوشنبه 4 دی 1396 ساعت 07:04
0 نظر