گزارش کارآموزی حسابداری (شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی)

RSS feed.

گزارش کارآموزی حسابداری (شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی)

دسته:

حسابداری
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 104 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 74

گزارش کارآموزی حسابداری(شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق
پایه،مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی)در 74 صفحه ورد قابل
ویرایش

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



گزارش کارآموزی حسابداری(شناخت کلیه پرداختها اعم
از حقوق پایه،مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی)در 74 صفحه
ورد قابل ویرایش

بخش اول : حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان

1-1      مقدمه

منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت کلیه پرداختها اعم
از حقوق پایه،    فوق العاده ها  مزایا و
پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد.

1-2      اهداف و مزایای سیستم

1-2-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص
نمود :

1- مکانیزه نمودن نحوه محاسبه کلیه پرداختهای کارمندان

2-  ساده بودن روشهای عملیاتی

1-2- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:

1- استفاده از سیستم مکانیزه به منظور تغییر و یا حذف کلیه
پردختها

2-  حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امکان

1-3      خلاصه

1-3-الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و
کارمندان خارجی که حقوق آنان به ریال پرداخت می کرد عبارتنداز:

1- حقوق پایه  2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت
هزینه ها 4- پاداشها

1-4- روش عملیات:

ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شکل زیر انجام می
گیرد.

–         به طور
مکانیزه و خودکار- به طور دستی

پرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق کارمندان محتوی کلیه اطلاعات
لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد:

–  شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم
از اینکه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه کمتر از یک ماه
و یا اینکه روزانه بیش از یک ماه باشد.

–   حداکثر پرداخت اعم از اینکه پرداخت به صورت بصورت
درصدی باشد و یا ادینکه به صورت مبلغ باشد.

–   شرایط پرداخت با توجه به وضعیت پرسنلی کارمند اعم
از وضعیت تاهل یا تجرد- وضضعیت رتبه شخصی و چگونگی وضعیت استخدامی
و غیره.

1-4-1: روش مکانیزه فوق العاده ها:

ایجاد، حذف و یا هر نوع اصلاح مربوط به هر یک از فوق العاده های
تعبیه شده در سیستم با استفاده از اطلاعات پایه ای و ثابت حقوق
کارمندان انجام پذیر است.

1-4-2- فوق العاده هایی که بصورت دستی عمل می گیرند:

به منظور احتساب فوق العاده هائیکه بصورت دستی عمل می گردند از
برگ ورودی – کامپیوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده می
گرددکه طی آن شماره کارمندی شخصی که استحقاق دریافت فوق العاده را
دارد به کامپیوتر اعلام می گردد.

1-4-3: فوق العاده های ثابت و متغیر:

اصولاً متغیرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند:

الف: پرداختهای ثابت   ب: پرداختهای متغیر

فوق العاده های متغیر به طور کلی 2 حالت دارند:

1- فوق العاده هایی که دارای فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس
روزهای کارکرد و یا ساعات کارکرد محاسبه و به کارمند پرداخت می
گردند. مانند: فوق العاده نوبتکاری، فوق العاده کار در سکو دریا،
فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه کاری.

2-  فوق العاده هایی که با توجه به مقررات و بر حسب مورد
ممکن است به کارمند پرداخت نشود. مانند: کمک هزینه زایمان، فوق
العاده مأموریت

الف: پرداختهای ثابت: پرداختهای ثابت بر آن گروه از فوق العاده
هایی اتلاق می گردد که با توجه به مقررات و شرایط استخدامی کارمند
همه ماهه به کارمند پرداخت می شود.

فوق العاده های ثابت ممکن است به طرق ذیل در سیستم ایجاد گردند:

1- در بدو استخدام کارمند و از طریق برگ اقدامات پرسنلی مانند:
فوق العاده ها بدی آب و هوا، فوق العاده محرومیت ازتسهیلات زندگی،
محرومیت از مطب پزشکان.

فوق العاده های ثابت عمدتاً 2 حالت دارند:

1- درصدی از حقوق پایه را تشکیل میدهند. مانند: بدی آب و هوا و
غیره

2-  مبلغی بصورت ثابت پرداخت می شود مانند: کمک هزینه مسکن

ب: پرداختهای متغیر: پرداختهای متغیر به آن گروه از فوق العاده
هایی اتلاق می گردد که با توجه به شرایط کار و بر حسب مورد ممکن
است به کارمند پرداخت گردد.

1-4-4: فواصل زمانی پرداخت فوق العاده ها

1- سالیانه: فوق العاده هائی ستند که فقط یکبار در سال قابل
پرداخت می باشند. مانند: پاداش نوروزی.

2-  سه ماهه: فوق العاده هایی هستند که هر سه ماه یکبار
پرداخت می شود. مانند: فوق العاده مسافرت در خارک.

3-  ماهیانه: پرداخت اینگونه از فوق العاده ها بر اساس
ماهیانه صورت می گیرد. مانند: فوق العاده بدی آب و هوا

4-  روزانه: فوق العاده هایی که پرداخت آن به کارمندان بر
اساس روزمحاسبه می شود. مثل: فوق العاده نوبتکاری.  
فرمول:

5- ساعتی: فوق العاده هایی که پرداخت آن به کارمندان بر اساس ساعت
محاسبه می گردد. مانند: فوق العاده غواص. تعداد ساعت * ( بدی آب و
هوا+ حقوق پایه*درصد فوق العاده= فرمول

1-5- انتقال اطلاعات:

1-5-1 اطلاعات ورودی: منظور از اطلاعات ورودی این است که به هنگام
استخدام کارمند در شرکت از آن استفاده می شود. اطلاعات ورودی توسط
برگ اعلام پرداخت انجام می گیرد. که در این برگ تمامی مشخصات فردی
شخص و چگونگی دریافت حقوق آن می باشد. برای حذف و یا اصلاح و با
تغییر فوق العاده ای ثابت که به کارمند پرداخت می شود از برگ
اعلام پرداخت کارمند ( سند 32- ح) استفاده می شود.

الف) حذف و قطع پرداخت: برای حذف و یا قطع پرداخت فوق العاده ثابت
زیر بایستی در سند 32 –ح قید گردد: رمز واحد، شماره شناسایی،
تاریخ اجرا: بایستی دقیقاً ذکر شود که از چه تاریخ کامپیوتر نسبت
به قطع پرداخت آن فوق العاده اقدام نماید.

ستون ثابت متغیر بودن مبلغ فوق العاده همواره بایستی 1 نوشته شود.

ملاک محاسبه: اگر فوق العاده مورد نظر درصدی است در ستون ملاک
محاسبه بایستی صفر نوشته شود. و ستون مبلغ خالی بماند.

مبلغ: اگر فوق العاده مورد نظر مبلغ دار است در ستون مبلغ بایستی
صفر نوشته شود و در نتیجه در ستون ملاک محاسبه رقمی نوشته نمی
شود.

ب: تغییر و یا اصلاح نرخ فوق العاده: برای این کار بایستی در سند
برگ اعلام پرداخت( 32-ح) اطلاعات زیر نوشته می شود: رمز واحد،
شماره شناسایی کارمند، شماره رمز پرداخت می شود مربوطه.

ستون ثابت و متغیر: در مورد فوق العاده ثابت بایستی عدد 1 نوشته
شود، تاریخ اجرا، ملاک محاسبه.

در ستون ملاک محاسبه بایستی نرخئ جدید فوق العاده نوشته شود.
مثلاً: کارمندی در اصفهان خدمت نموده است و 15 درصد فوق العاده
محرومیت از تسهیلات زندگی دریافت نموده است. حال به محل دیگری
منتقل شده و فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی در محل جدید 20
درصد می باشد. در این جا بایستی در ستون ملاک محاسبه نرخ 20 درصد
نوشته شود.

1-5-2- انتقال اطلاعات – محاسبه و نگهداری اطلاعات

در این بخش به طور دقیق و روشن از نشخصات عمومی مورد نیاز جهت
پرداخت یک فوق العاده بیان گردیده است . برای هر یک از فوق العاده
ها یک برگ مشخصات پرداخت فوق العاده تهیه شده است.

بدیهی است هر نوع تغییر و اصلاحیه جدید در مورد هر یک از فوق
العاده که می بایستی در برگ مزبور ثبت شود.

مندرجات برگ مشخصات پرداخت فوق العاده به طو رتفکیک عنوان گردیده
است.

1- نام فوق العاده  2- علت پرداخت فوق العاده   3-
شرایط پرداخت فوق العاده   4- نحوه محاسبه فوق العاده و
مبلغ فوق العاده    5- شماره فرم پرداخت  6-
مشمولیت یا عدم مشمولیت مالیاتی .

1-6- ضمایم( حقوق پایه )

1-6-الف: برگ اعلام پرداخت کارمندان: این برگ همان طور که قبلاً
توضیح داده شده کاملاً برای دادن فوق العاده ها به کارمندان تهیه
می شود که این برگ شامل اطلاعاتی مثل: به ترتیب برگ: نوع سند، رمز
عمل، رمز واحد، شماره حساب، شماره سند و شرح فقط برای رمز متفرقه
: که این فوق العاده بابت چه کاری پرداخت می شود. که قسمت پایین
این برگ اعلام مشخصات بررسی کننده در حسابداری – تصویب کننده،
تأیید کننده، تهیه کننده به ترتیب اسم و امضاهای آن ضروری است.

1-6-ب: برگ مشخصات فوق قالعاده ها : 1- بخش حقوق پایه . این برگ
شامل :

–         علت پرداخت:
تسلیم نیروی کار کارمندان بابت اشتغال در وزارت نفت

–  شرایط پرداخت: حقوق پایه در قبال تسلیم نیروی کار کارمند
بابت اشتغال در شرکت پرداخت می شود. و با توجه به ضرورت های
عملیاتی و شرایط کار، مطلق است علاوه بر حقوق پایه، فوق العاده و
مزایای دیگری پرداخت شود.

–          شماره
رمز پرداخت

–   نحوه محاسبه: حقوق پایه هر کارمند با توجه به مدارج
تحصیلی، سوابق خدمت و سایر مقررات و قوانین از طرف امور اداری
تعیین می شود.

–          حقوق
پایه مشمول کسور مالیات و پس انداز بازنشستگی می باشد.

–          نوع فوق
العاده مثلاً ثابت

1-6-فوق العاده بدی آب و هوا

علت پرداخت: اشتغال کارمندان در مناطقی که طبق تقسیم بندیها و
مقررات جاری شرکت مناطق گرمسیر شناخته می شوند.

شرایط پرداخت: این فوق العاده به کارمنددانی که محل دائمی اشتغال
آنها در یکی از مناطق گرمسیر کشور می باشد قابل پرداخت است.

شماره رمز پرداخت: 102 می باشد.

نحوه محاسبه: معادل 25درصد حقوق پایه .

فوق العاده فوق مشمول کسور پس انداز و بازنشستگی یا بیمه می باشد.

نوع فوق العاده : ثابت.

 فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی

نحوه محاسبه: این گونه فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی با
توجه به جداولی که در آن نام شهرستان و شماره شهرستان و درصد حقوق
پایه پرداخت می گردد.

اینگونه فوق العاده ها به منظور جبران ناراحتی های ناشی از خدمت
در نقاط دور از مراکز این فوق العاده در نظر گرفته می شود و به
کارمندانی که خارج از تهران اشتغال دارند پرداخت می گردد.

حال به دیگر فوق العاده هایی می پردازیم که امکان توضیح بیشتر
وجود ندارد و همچنین نحوه محاسبه فوق العاده آنها.

محرومیت از مطب

دور ی از خانواده اقماری

نحوه محاسبه: معادل 15 درصد ( حقوق پایه + بدی آب و هوا ) برای
تمامی ماه این فوق العاده در زمان مرخصی سالیانه ومرخصی استعلاجی
قابل پرداخت می باشد و مشمول کسر کالیات و حق بیمه می باشد. و نوع
این فوق العاده ثابت می باشد.

تاریخ : در قسمت بالای صوت حساب تاریخ ماه و سال مربوطه درج می
شود .

-شماره رمز بانک – شماره رمز پرداخت / کسور .

-مأخذ : به منظور اطلاع و آگاهی از اینکه هر یک از اقلام پرداخت
کسور از طریق چه منبعی و  طی چه شماره سندی وارد سیستم
گردیده است .  از شماره مأخذ استفاده می گردد .

شرح : در صورتحساب حوق کارمندان یک ستون جهت شرح کلیه اقلام
بدهکاری و بستانکاری کارمند  در نظر گرفته شده است.

بدهکار / بستانکار : کلیه مبالغی که به کارمند سطحی یکماه پرداخت
: (بستانکار) و کلیه مبالغی که می بایستی  از حقوق ناخالص
کارمند در طی یکماه کسر گردد در ستون (بدهکار) عکس خواهد شد .

–  جمع ستونها : در صوتحساب ماهانه هر کارمند جمع ستون کسور
، ستون پرداختها به طور جداگانه نشان داده خواهد شد .

–  جمع ستونها : در صورتحساب ماهانه هر کارمند جمع ستون کسور
و ستون پرداختها به طور جداگانه نشان داده خواهد شد .

–  مانده صورتحساب : این مانده بر حسب مورد می تواند بدهکار
و یا بستانکار باشد . مانده مزبور از ما به متفاوت جمع ستون اقلام
بدهکار و بستانکار حاصل می گردد که می تواند دارای حالات سه گانه
ذیل باشد .

1-چنانچه جمع ستون بدهکار کمتر از جمع ستون بستانکار باشد در این
صورت مانده حاصله خالص قابل پرداخت به کارمند را در آن ماه نشان
می دهد .

2-چنانچه جمع ستون بدهکار بیشتر از جمع ستون بستانکار باشد در این
صورت مانده حاصله خالص بدهی کارمند را در پایان ماه نشان می دهد .

3- چنانچه جمع ستون بدهکار  با جمع ستون بستانکار با هم
برابر باشد صورتحساب کارمند در آن ماه چگودنه مانده را نشان
نخواهد داد . بعبارت دیگر کارمند در آن ماه بخصوص نه مبلغی طلبکار
و نه مبلغی بدهکار می باشد .

تذکر : چنانچه مانده صورتحساب یک کارمند در پایان یکماه بصورت
بستانکار باشد مبلغ خالص قابل پرداخت به کارمند یا در لیست بانکی
و یا در لیست نقدی گروه بانکی 99 منعکس می گردد .

چنانچه مانده صورتحساب یک کارمند در پایان یک ماه بصورتحساب ماه
بعد کارمند تحت عنوان مانده  از ماه قبل منعکس می گردد و در
ستون بدهکار صورتحساب کارمند نشان داده خواهد شد.

-صورت کسور بازنشستگی و پس انداز (سهم کارمند و کارفرما) و کسور :

اقساط وام ضروری کارمندان : این گزارش بصورت خودکار در پایان هر
ماه بوسیله کامپیوتر در 4 نسخه تهیه می گردد که امور صندوقهای
بازنشستگی و پس انداز ، امور اداری و حسابداریهای حقوق جهت
اقدامات و مراجعات بعدی  از آن استفاده خواهند کرد . گزارش
فوق الذکر حاوی اطلاعات زیر خواهد بود:

1-بازنشستگی سم کارمند .

2-بازنشستگی سهم کارفرما

3-پس انداز سهم کارمند

4-پس انداز سهم کارمند

5-اقساط پرداختی کارمندان در مقابل وام پس انداز .

گزارش صورت مالیات بر در آمد حقوق کارمندان :

 گزارش فوق حاوی اطلاعات مربوط به احوال مشخصیه کارمند ،
حقوق  و در آمد مستمر و غیر مستمر و مالسات کسر شده مربوط به
ماه جاری همچنین حقوق و درآمد مستمر و غیر مستمر و مالیات کسر شده
تا کنون می باشد که صرفاً توسط کامپیوتر تهیه و در اختیار
حسابداریهای حقوق قرار می گیرد . گزارش مزبور به منظور ارسال به
ادارات امور اقتصادی و دارائی مناطق مربوطه تهیه می گردد . گزارش
صورت و حقوق پرداختی و مالیات بر درآمد حقوق بر حسب شرکت / واحد
(کارفرما) شماره شناسایی و نام خانوادگی و نام هر یک از کارمندان
تهیه می گردد گزارش فوق شامل :

1-عنوان گزارش

2-متن گزارش

شامل ، شماره کارمندی – نام و نام خانوادگی – شماره گذرنامه /
شناسنامه – حقوق و درآمد مستمر این ماه –  درآمد غیرمستمر
این ماه – حقوق و درآمد مستمر تا کنون – در آمد غیر مستمر تا کنون
– مالیات کسر شده تا کنون – تعداد روز .

3-جمع ستونهای منابع .

گزارش صورت حق بیمه سازمان تامین – کارمندان قرار دادی / پیمانی :

گزارش مزبورحاوی اطلاعات مربوط به احوال شخصیه کارمند، در آمد
مشمول کسر حق بیمه ماه جاری، 7 درصد حق بیمه سهم کارمند و 20 درصد
حق بیمه سهم کارفرما می باشد که همه ماهه توسط کامپیوتر تهیه و در
اختیار حسابداریهای   حقوق قرار می گیرد. گزارش فوق بر
حسب واحد و شماره شناسایی تهیه می گرددو متشکل است  از:

1- عنوان گزارش 2- متن گزارش شامل: شماره شناسایی کارمند – نام
نام خانوادگی – شماره شناسایی – عمل صدور – درآمد مشمول کسر حق
بیمه- 7- درصد حق بیمه سهم کارمند 2- درصد حق بیمه سهم
کارفرما  3- جمع ستونهای مربوط به درآمد مشمول کسر حق بیمه ،
7 درصد حق بیمیه سهم مارمند و 20 درصد حق بیمه سهم کارفرما.

حسابداری حقوق:

مقدمه: منظور از تهیه و تدوین این فصل بررسی، چگونگی ثبت و منظور
نمودن کلیه پر داختها و کسور مربوط به حقوق کارمندان در حسابهای
متعلقه در پایان هر ماه خواهد بودو به منظور اعمال کنترلهای لازم
در ثبت حسابهای کلیه پرداختها و کسور از حسابهای کنترل استفاده
گردیده است. با استفاده از پرونده پارامتر حقوق کارمندان تخصیص
اقلام پرداخت و کسور به حسابهای مربوطه هر ماهه انجام می پذیرد.
ثبت ارقام حسابداری حقوق در این سیستم همه ماهه بطور پیوسته پس از
انجام عملیات محاسبات حقوق و فوق العاده ها و کسور در دفاتر مالی
صورت می گیرد.

اهداف و مزایا:

الف اهداف: تخصیص پرداختها و کسور حسابهای مربوطه بطور خودکار و
بنا به ضرورت با توجه به: 1- تأمین تسهیلات مورد نیاز و ایجاد
زمینه مناسب در نحوه تخصیص حسابها و تهیه گزارشات 2- بررسی،تجدید
نظر و ایجاد تسهیلات بمنظور تهیه و نگهداری شماره و رمزهای
پرداخت، برداشت و شماره حسابهای کنترل در سیستم پارامتر حقوق
کارمندان.

ب مزایا: بمنظور کارائی بیشتر سیستم و هماهنگی آن با اهداف آتی
سعی گردیده است پرونده پارامتر حقوق کارمندان تا حد امکان با روش
ساده تهیه گردد که در آن شرایط به روز آوری پارامتر مقدور باشد.
هر نوع تغییری در جهت کابرد بیشتر پارامتر توسط کارمندان امکان
پذیر خواهد بود که بدین صورت اتلاف وقت تا سرحد ممکن صرفه جویی
گردیده است.

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



برچسب ها :
گزارش کاراموزی حسابداری(شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق
پایه،مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی) ,
کاراموزی حسابداری(شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و
پاداش کارمندان ایرانی و خارجی) ,
کارورزی حسابداری(شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و
پاداش کارمندان ایرانی و خارجی) ,
دانلود گزارش کارآموزی حسابداری شناخت کلیه پرداختها

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

گزارش کارآموزی عمران طرح اجرائی و پیشنهادی مجتمع ورزشی و تفریحی

RSS feed.

گزارش کارآموزی عمران طرح اجرائی و پیشنهادی مجتمع ورزشی و تفریحی

دسته:

عمران
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 87 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 31

گزارش کارآموزی عمران طرح اجرائی و پیشنهادی پروژه مجتمع ورزشی و
تفریحی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



گزارش کارآموزی عمران طرح اجرائی و پیشنهادی پروژه
مجتمع ورزشی و تفریحی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش

معرفی مکان کارآموزی:

سرپرست کارآموزی: آقای مهندس ……………….

آدرس: کرج – بلوار طالقانی – روبروی دادسرای عمومی – ساختمان 55
طبقه اول گروه مهندسین برج سازان.

مکان کارآموزی دارای سه اتاق سه کامپیوتر هر کامپیوتر مربوط به یک
اتاق در اختیار مهندسین 1- مهندس قنبری 2- مهندس خالصی 3- مهندس
اکبری.

این شرکت مربوط به کارهای معماری، عمرانی، طراحی واحدهای مسکونی
اداری تجاری بود.

این شرکت از طریق یکی از کارمندان دانشگاه ابهر به من معرفی
گردید.

از تاریخ 6/7/84 در روزهای چهارشنبه و پنجشنبه ها از ساعت 8 صبح
تا 4 بعدازظهر کارم را شروع کردم و در تاریخ  28/10/84 به
اتمام رسید.

که مهندسین این شرکت در بالا رفتن سطح معلومات و یافته های جدید
در مورد کارهای معماری و انجام کارهای قانونی ساخت یک بنا و …
خیلی مثمرثمر بودند.

مقدمه

از بدو خلقت موجودات، جانوران مختلف به منظور حفاظت خود از بلایای
طبیعی و درندگان در پی پیدا کردن مسکن برآمدند. در طی میلیونها
سال تنها انسان به فراخور طبیعت ضعیفتر و خصلت برتر خود، غارها و
بلندای درختان را ترک کرد و ساختمان سازی در سطح زمین را تجربه
نمود. سپس تجارب خود را به فرزندانش منتقل کرد.

سالهای متمادی طول کشید تا بنایان به عنوان طبقه ای برگزیده، به
خلق شاهکارهای ابدی دست زدند که بیانگر تمدنهای پر قدرت زمان خویش
هستند.

در معماری امروز باید از مهارتها و تخصصهای مختلف موجود بهره گرفت
تا نتیجه بهتری بدست آید و کیفیت و کمیت کار معماری را افزایش
دهد.

کارهای اداری دفتری:

تایپ نامه های مربوط به شرکت در مناقصه (word).

مرتب کردن کلیه نقشه های مربوط به نقشه های سالهای گذشته و امسال.

انجام کارهای اداری (رفتن به بانک – ادارات (شهرداری) به شرکتهای
که شرکت با آنها همکاری می کرد.

تصحیح دوباره نقشه های طراحی شده.

استفاده از کتابهای کتابخانه و نقشه های موجود.

استفاده از کامپیوتر در مورد نقشه.

مهر زدن نقشه های آماده.

تحویل نقشه های آماده به افراد مربوط.

بازدید از ساختمان.

طرح و محاسبه قطعه های خمشی: روش کشسانی (ارتجاعی)

1- علایم و اختصارات

As وA سطح مقطع فولاد

AD سطح مقطع یک میلگرد عرضی

At سطح مقطع فولاد عرضی

b عرض مقطع مستطیل و عرض بال تیر T

bw عرض جان تیر

Ea اساس ارتجاعی فولاد

Eb اساس ارتجاعی بتن

F نیرو

h ارتفاع موثر مقطع

ht ضخامت بال تیر T

H کل ارتفاع مقطع

I گشتاور لختی (ممان اینرسی)

K شیب خط توزیع تنش نسبت به محور
قائم               
 

Io طول دهانه آزاد

IST طول دهانه محاسبه ای

ITR طول واقعی تیرچه

It طول محاسبه ای میلگرد تقویتی بدون احتساب طول مهاری

َI طول میلگرد تقویتی با احتساب طول مهاری

M لنگر خمشی

n ضریب هم ارزی

p بار گسترده یکنواخت در واحد سطح

p بار متمرکز

s لنگر ایستایی یکی از دو قسمت مقطع که توسط تار خنثی از هم جدا
شده اند، نسبت به تار خنثی (با حذف بتن منقطه کششی)

t فاصله فولادهای عرضی

V نیروی برشی

x عمق تار خنثی نسبت به دورترین تار فشاری

x فاصله افقی

y فاصله از تار خنثی

z بازوی
اهرم                                                               
 

 و زوایا

 تغییر شکل
نسبی                                                              
 

 تغییر شکل نسبی فولاد کششی

 تغییر شکل نسبی فولاد
فشاری                                         
 

 تغییر شکل نسبی بتن
کششی                                           
 

 تغییر شکل نسبی بتن فشاری

ضریبی که در متن تعریف شده

 تنش کششی عمود بر مقطع

 تنش فشاری عمود بر مقطع

 تنش فولاد

 تنش بتن

 تنش مجاز فولاد (محاسبه ای)

 تنش مجاز بتن (محاسبه ای)

 حد جاری شدن فولاد (مقاومت تسلیم)

 تنش برشی

 قطر میلگرد

خمش ساده: تنشهای نرمال (= عمود بر مقطع): در این روش، فرضهای
اساسی محاسبه تیرهای تحت خمش، عبارتند از:

الف) بتن ناحیه کششی در محاسبه وارد نمی شود. با اینکه تحت اثر
نیروهای کوچک مقاومت کششی بتن موثر است، در حالت کلی، به علت ترک
خوردن بتن در ناحیه کششی (کشش ناشی از نیروهای خارجی و افت خود
بتن) از مقاومت آن در این ناحیه از مقطع عرضی صرف نظر می شود.

ب) مقاطع عرضی، پس از تغییر شکل تیر، مسطح می مانند. مطابق این
فرض، هر مقطع عرضی در اثر خمش، تنها حول تار خنثی دوران می کند.
به سخن دیگر، تغییر شکل نسبی هر نقطه از مقطع، تابعی است خطی از
مختصات آن نقطه. در واقع، اثر لنگر خمشی بدون در نظر گرفتن تلاش
برش بررسی می شود.

ج) بین بتن و فولاد لغزش نسبی وجود ندارد.

د) تنشهای (stress) تابعی خطی از تغییر شکل نسبی (strain) می
باشند (قانون هوک).

دستگاههای مختلف سیستم تهویه مطبوع

کلیات:

الف- سیستم کامل تهویه مطبوع برای شرایط زمستانی و تابستانی باید
تهیه و نصب گردد.

ب- سیستم شامل

1- دستگاههای تولید برودت و حرارت مرکز

2- سیستم لوله کشی

3- سیستم کنترل اتوماتیک

4- تخلیه هوا

پ- شرح عوامل عملیات

بطور کلی وسایل برودت و گرمایش ساختمان بشرح زیر است:

واحدهای فن کویل:

فن کویل ها در اطاقها یا محلهائیکه در نقشه ها مشخص شده است نصب
شده و درجه حرارت داخل اطاق را بطور خودکار تنظیم می نماید.
واحدهای فن کویل طبق جداول مربوطه که در نقشه ها مشخص شده است به
اندازه لزوم هوای تازه را از خارج گرفته و یا هوای داخل مخلوط می
نماید.

درجه حرارت هوای مخلوط در تابستان و زمستان بوسیله شیر سه راهه و
ترموستات اطاق طوری تنظیم می گردد که برودت و حرارت مطلوب تأمین
شود. ضمنا بوسیله مکنده ها که در قسمتهای مختلف ساختمان نصب
گردیده از هر اطاق باندازه هوای تازه هوا تخلیه و بخارج هدایت می
شود.

واحدهای تهویه مطبوع AIR HANDLING UNITS:

الف- واحدهای تهویه مطبوع برای تأمین برودت و حرارت لازم قسمتهای
مختلف ساختمان در تابستان و زمستان طبق جدول مربوط و نقشه ها نصب
می گردند. واحدهای تهویه مطبوع هوا را تحت شرایط معین تهیه نموده
و بوسیله سیستم کانال کشی با فشار کم وارد دریچه های هوا می
نماید.

هوای تازه از نمای ساختمان بوسیله شبکه های هوای تازه به مقدار
لازم وارد جعبه مخلوط کننده هوا شده و با هوای برگشتی که از شبکه
های برگشتی هوا کشیده است مخلوط می شود و پس از رسیدن بشرایط مورد
نظر وارد کانالهای هوارسانی می گردد.

مشخصات دستگاه های تهویه مطبوع در جداول مربوطه معین گردیده است.

ب- رادیاتورها برای تأمین حرارت در زمستان در اطاقها و مستراحها
طبق آنچه که در نقشه ها نشان داده شده نصب می گردند تنظیم درجه
حرارت اطاق بوسیله شیرهای دستی انجام می پذیرد.

سیکل حرارتی و برودتی:

سیکل حرارتی و برودتی بطور کامل در نقشه های مربوطه و نقشه
موتورخانه نشان داده شده و بطور عمومی شامل:

واحدهای تهویه مطبوع و واحدهای فن کویل که بوسیله دستگاههای مبرد.

PACKRGED WATER CHILLERS در تابستان و دیگهای آبگرم در زمستان
تغذیه می گردند می باشد. دستگاه مبرد مذکور ممکن است طبق مشخصات
خصوصی از نوع کمپرسوری و یا جذبی باشد.

چند دستگاه پمپ جهت گردش آب سرد و گرم بکار برده شده و برای هر
قسمت یک پمپ بصورت رزرودر نظر گرفته می شود. علاوه بر آن یکدستگاه
برج خنک کن با پمپهای مربوطه برای سیستم پیش بینی می گردد. دیگهای
آب گرم با ظرفیت حرارتی کافی داشته و بتوانند آب گرم مصرفی
ساختمان را نیز تأمین نمایند.

سیکل حرارتی و برودتی باید بطور اتوماتیک در تابستان و زمستان
تعویض گردند.

تعدیل:

الف- ابعاد و ظرفیت وسایل مختلف که در مشخصات یا سایر قسمتها به
آنها اشاره می گردد حداقل احتیاجات را معین می کند.

ب- وسایل پیش بینی شده در نقشه ها و مشخصات از نظر ابعاد و وزن با
محل مطابقت می نماید لوازمی که توسط پیمانکار برای تصویب ارسال می
گردند باید از نظر کیفیت با مشخصات فنی و نقشه ها مطابقت داشته و
از نظر وزن و ابعاد نیز در همان حدود باشند علاوه بر آن نوع
دستگاه پیشنهادی باید از نظر تعمیر و تعویض قطعات قابل قبول باشد.

پ- تغییرات در مسیر کانال کشی و لوله کشی باید با اطلاع قبلی
مهندس ناظر بوده و نقشه های تفصیلی تغییرات جهت تصویب برای دستگاه
نظارت ارسال گردد.

تضمین کارها:

الف- پیمانکار باید کلیه وسایل نصب شده را از نظر ظرفیت تخمین
نموده و علاوه بر آن باید تایید نماید که سیستم عاری از هرگونه
عیب و نقص از لحاظ مصالح و نصب می باشد.

ب- پیمانکار مسئول کار صحیح وسایل و کنترلها بوده و بطور کلی باید
تضمین نماید که وسایل و کنترلهای مربوطه بنحو رضایت بخشی عمل می
نماید.

پ- پیمانکار بایستی کلیه مصالح و وسایل و دستگاههای تحت پیمان خود
را از تاریخ تحویل موقت برای مدت یکسال تضمین نموده و تعهد نماید
که کلیه وسایل معیوب را تا تاریخ تحویل نهایی تعویض نماید.

آزمایش طرز کار دستگاهها و دستورات مربوطه:

پیمانکار موظف است مدت 10 روز متوالی و بدون وقفه در بدترین شرایط
تابستانی تمام سیستم را مورد آزمایش قرار دهد. در این مدت نباید
دستگاهها حتی بطور موقت از کار بازمانده و کوچکترین نقصی در آنها
به چشم بخورد. این مدت بعنوان دوره آزمایش شناخته می شود. در این
مدت پیمانکار موظف است طرز کار و اطلاعات لازم را در مورد
دستگاهها از قبیل دستورات جزوه ها و کاتالوگ ها را به افرادیکه از
طرف کارفرما معرفی می شوند تعلیم دهد.

بطوریکه شخص مورد نظر بتواند شخصاً بهره برداری از دستگاهها را
بعهده بگیرد.

نقشه های کارگاهی:

پیمانکار موظف است سه سری کامل نقشه های کارگاهی با مقیاس و ابعاد
و همچنین نقشه های تایید شده کارخانه وسایل را جهت تصویب به مهندس
ناظر تسلیم نماید.

الف- نقشه های کارگاهی شامل:

1- غلاف لوله ها و نقشه سوراخ کاری.

2- نقشه های تفصیلی اندازه دار لوله کشی و در صورت امکان ترکیب
سیستم های مختلف لوله کشی.

3- جداول مربوط به بار که آویزها و تکیه گاههای مختلف تحمل می
نمایند.

4- نقشه های تفصیلی کانال کشی و بستهای مربوطه.

5- نقشه های تفصیلی سانترال مرکزی و اطاقکهای واحدهای تهویه.

ب- پیمانکار موظف است نقشه های کارگاهی که مورد تأیید کارخانه
سازنده قرار گرفته است جهت قطعات مختلف دستگاهها تهیه نماید.

واحد تهویه مطبوع:

الف- واحدهای تهویه مطبوع دارای ابعاد و ظرفیت هائی می باشند که
در جداول مربوطه بدستگاههای تهویه مطبوع ذکر گردیده است.

ب- واحدهای تهویه مطبوع بایستی در کارخانه ساخته شده و بطور کلی
شامل اجزاء زیر باشد:

1- قسمت دمنده.

2- محفظه.

3- قسمت کویل آب سرد و آب گرم.

4- قسمت کویل پیش گرم کنی و یا دوباره گرم کن.

5- افشانک رطوبت زنی و لوله کشی مربوطه و یا رطوبت زنی بطرق دیگر
طبق مشخصات خصوصی.

6- قسمت صافی هوا.

7- جعبه مخلوط کننده هوا.

8- لرزه گیر و ایزولاتورها.

پ- قسمت دمنده: شامل محفظه دمنده می باشد. پره های دمنده یا دمنده
ها باید از نوعی باشند که منحنی آنها قبلا برای وضع مساعد آزمایش
شده باشد. محور آنها باید طوری ساخته شده باشد که بتوان بسادگی
آنرا میزان کرد. یاطاقان دمنده ها باید از نوع بلبرینگی بسته
باشد. قسمتهای مختلف دمنده باید از عایق جذب صدا (پشم شیشه غیر
قابل اشتعال) به ضخامت یک اینچ پوشانیده شود. در محفظه دمنده
بایستی یک دریچه بازدید پیش بینی نمود که بتوان بسهولت بقسمتهای
مختلف دمنده برای تغییرات و سرویس دسترسی پیدا کرد.

ت- محفظه: محفظه تمام واحدهای تهویه مطبوع بایستی در کارخانه
ساخته شده و سوار گردد. این محفظه باید حداقل از ورق گالوانیزه
بضخامت 16 USSG ساخته شده و دارای اسکلت فولادی مقاوم باشد. محفظه
باید طوری مقاوم ساخته شده باشد که هیچگونه صدا و لرزش تولید
نکند. قسمتهای مختلف محفظه باید از عایق جذب صدا (پشم شیشه)
بضخامت یک اینچ پوشانیده شود.

ث- قسمت کویل آب سرد – محفظه این قسمت باید از آهن پرس شده بضخامت
16 USSG ساخته شده و تمام درزهای آن جوشکاری شده باشد خود کویل
باید طوری ساخته شده باشد که بتوان از دو طرف آنرا بانشعاب لوله
کشی وصل نمود. کویل ها از لوله مسی و پره های مسی و یا آلومینیومی
که روی سرتاسر لوله لحیم کاری شده تشکیل یافته است ابعاد دقیق
کویلها و ردیف آنها در جداول مربوطه مشخص شده است ضمناً تعداد
راههای کویل CIRC UIT باید طوری انتخاب شده باشد که از حداکثر
تبادل حرارتی کویل استفاده گردد. اتصالات ورودی و خروجی آب بایستی
هر دو در یک طرف کویل بوده و کلکتور آن باید شیرهای تخلیه آب و
هوا داشته باشد.

ج- قسمت کویل پیش گرم کن و دوباره گرم کن از نظر ساختمانی مشابه
بالا بوده و کویلهای پیش گرم کن باید از نوع مقاوم در مقابل یخ
زدگی NON-FREEZING باشند.

ج- افشانک رطوبت زنی و لوله کشی مربوطه از جنس ریختگی ساخته شده
است. افشانکها از نوع سانتریفوژ بقطر دهانه  اینچ می باشد.
سر افشانکها باید قابل تعویض باشند. افشانکها باید طوری نصب شده
باشند که پاشش آب بطور یکنواخت انجام گیرد.

رطوبت زن باید به شیر تخلیه و وسایل فرعی مجهز باشد.

ح- قسمت صافی هوا – این قسمت باید از ورق فولادی محکم ساخته شده و
برای نصب صافیها تا ضخامت 2 اینچ متناسب باشد. در دو انتهای مقابل
صافیها باید قسمت های متحرک و فشاری وجود داشته باشد تا بتواند
صافی ها را پس از جای گذاری در جای خود محکم نگاه دارد. برای
تعداد صافیها سرعت و ابعاد آن بجداول مربوطه مراجعه شود. صافیها
باید از نوع قابل شستشو برای کار سخت انتخاب شده باشند.

خ- کلیه دستگاههای تهویه مطبوع باید کامل و علاوه بر آن شامل:

الکتروموتور، پولی، محافظ پولی و تنظیم کننده پولی باشد.

د- جعبه مخلوط کننده هوا – از ورق آهن گالوانیزه کلفت ساخته شده و
شامل دو عدد دمپرچند پره در قسمت هوای تازه و برگشت می باشد. جعبه
های مخلوط کننده که با صافی هوا یکجا ساخته می شوند باید محل کافی
برای نصب صافیها را داشته باشند.

ذ- لرزه گیر ایزولاتور – نوع آن بوسیله کارخانه سازنده پیشنهاد می
شود و باید مخصوص دستگاههای تهویه مطبوع طرح ریزی شده باشد. لرزه
گیرها از NEOPRENE که قابل تا شدن در دو جهت می باشد ساخته می
شوند.

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



برچسب ها :
گزارش کاراموزی عمران طرح اجرائی و پیشنهادی مجتمع ورزشی و
تفریحی ,
کاراموزی عمران طرح اجرائی و پیشنهادی مجتمع ورزشی و تفریحی ,

کارورزی عمران طرح اجرائی و پیشنهادی مجتمع ورزشی و تفریحی ,

دانلود گزارش کارآموزی عمران طرح اجرائی و پیشنهادی مجتمع ورزشی و
تفریحی ,
عمران طرح اجرائی و پیشنهادی مجتمع ورزشی و تفریحی ,
عمران ,
طرح اجر

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید